次世代法に音づく一般事業主行動計画

メディスト株式会社　行動計画

当社は、社員が仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組んでいます。社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り安心して働くことができる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定します。

2025年11月1日〜2027年10月31日

育児休業等の取得の状況に関する目標の内容
目標	計画期間内における女性労働者の育児休業取得を75％、男性50％以上にする
対策	制度等について周知・啓発を行い、対象社員を把握した場合、女性社員は育児休業取得後も就業を継続できるよう、男性社員も管理職を含め、取得促進する。

労働時間の状況に関する目標の内容
目標	法定時間外労働（休日労働含む）を計画期間内平均で月10時間とする
対策	業務計画、業務進捗の確認・把握を実施し時間内作業を徹底し　　　　管理職・経営職層は率先して退社時間を守るよう努める。